, Participants' appraisals of process issues and the effects od stress management interventions, J Organizational Behavior, vol.28, pp.793-810, 2007.
, The future of organizational interventions: Addressing the challenges of today's organizations, Work and Stress, vol.24, pp.219-233, 2010.
, Conducting organizationallevel occupational health interventions: What's works?, Work and Stress, vol.24, pp.234-259, 2010.
,
, Interventions to improve occupational health in depressed people, Cochrane Database Syst Rev, vol.2, p.6237, 2008.
, Actualités du Programme SOLVE : comment traiter les problèmes psychosociaux au travail. Travail, le Magazine de l'OIT, vol.54, pp.43-44, 2005.
, Le risque psychosocial dans les TPE-PME : une démarche pluridisciplinaire interservices pour construire un outil spécifique. Archives des Maladies professionnelles, vol.71, p.290, 2010.
, Evaluating organizational stress-management interventions using adapted study designs, European J Work Organizational Psychology, vol.14, pp.23-41, 2005.
, Accounts of a Stress Management Intervention, Human Relations, vol.60, pp.1181-1209, 2007.
, The Development of Five Scales to Measure Employees' Appraisals of Organizational-Level Stress Management Interventions, Work and Stress, vol.23, pp.1-23, 2009.
, Baromètre des PME et TPE du Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts-Comptables, vague 16. TNS Sofres : Stratégies d'opinion/Corporate, p.136, 2010.
, Systematic review of interventions for reducing occupational stress in health care workers, Scand J Work Environ Health, vol.34, pp.169-178, 2008.
, Job stress management and ergonomic intervention for work-related upper extremity symptoms, Applied Ergonomics, vol.35, pp.565-574, 2004.
, Stress, burnout, coping and stress management in psychiatrists: findings from a systematic Review, International Journal of Social Psychiatry, vol.50, pp.54-65, 2004.
, Démarche de prévention du stress au travail. La réalisa-tion d'un diagnostic organisationnel, DMT Etudes et Enquêtes, pp.309-319, 2006.
, Which doctors and with what problems contact a specialist service for doctors? A cross sectional investigation, BMC Med, vol.5, p.26, 2007.
, A comprehensive work injury prevention program with clerical and office workers: Phase II, Work, vol.23, pp.131-137, 2004.
, Work stress and coping among lawyers in Singapore, Asian Journal of Social Science, vol.36, pp.703-744, 2008.
, A scaled version of the General Health Questionnaire, Psychol Med, vol.9, pp.139-145, 1979.
, Outcome of career expectancies and early professional burnout among newly qualified dentists, Int Dent J, vol.57, pp.279-285, 2007.
, Les facteurs psychosociaux au travail, une évaluation par le questionnaire de Karasek dans l'enquête Sumer, Premières Synthèses DARES, vol.22, p.8, 2003.
, Rapport subjectif au travail, sens des trajectoires professionnelles et construction de la santé. Post enquête qualitative. Santé et Itinéraire Professionnel, p.326, 2008.
, Analyse comparative des qualités psychométriques du diagnostic des risques psychosociaux. Rapport final. Convention INRS, p.39, 2003.
, Évaluation des pratiques de diagnostic de stress au sein d'entreprises belges : facteurs bloquants et facteurs stimulants, Le Travail Humain, vol.2, pp.127-153, 2009.
, Comparing two burnout interventions: perceived job control mediates decreases in burnout, International Journal of Stress Management, vol.14, pp.227-248, 2007.
, Reducing occupational psychological distress: a randomized controlled trial of a mailed intervention, Health Education Research, vol.21, pp.501-507, 2006.
, Risk factors for neck pain in office workers: a prospective study, BMC Musculoskelet Disord, vol.7, p.81, 2006.
, NATIONAL OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY COMMISSION. Compendium of workers' compensation statistics, INSPQ, p.37, 2000.
, Quantifying relationships between selected work-related risk factors and back pain: a systematic review of objective biomechanical measures and cost-related health outcomes, Int J Ind Ergon, vol.39, pp.202-210, 2009.
,
, Interventions to improve occupational health in depressed people, Cochrane Database of Systematic Reviews, p.6237, 2008.
, Stress-related intervention in construction work, Stress prevention in the workplace: assessing the costs and benefits to organizations. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 1996.
, A general model of the impact of absenteeism on employers and employees, Health Econ, vol.11, pp.221-231, 2002.
, Psychosocial interventions for prevention of psychological disorders in law enforcement officers, Cochrane Database of Systematic Reviews, p.5601, 2008.
,
, Cost-effectiveness of guideline-based care for workers with mental health problems, J Occup Environ Med, vol.51, pp.313-322, 2009.
, Systematic review of interventions for reducing occupational stress in health care workers, Scand J Work Environ Health, vol.34, pp.169-178, 2008.
, Adjuvant occupational therapy for work-related major depression works: randomized trial including economic evaluation, Psychol Med, vol.37, pp.351-362, 2007.
, Costeffectiveness of practice-initiated quality improvement for depression: results of a randomized controlled trial, JAMA, vol.286, pp.1325-1330, 2001.
, Quelles sont les difficultés méthodolo-giques de l'évaluation des politiques publiques de prévention en santé au travail ?, Emploi et politiques sociales, vol.1, pp.43-56, 2009.
, Cost-effective communication skills training for state hospital employees, Psychiatr Serv, vol.46, pp.819-822, 1995.
, Cost of lost productive work time among US workers with depression, JAMA, vol.289, pp.3135-3144, 2003.
, L'évaluation économique des politiques de prévention en santé au travail : enjeux et spécificités. Lettre du Collège des Economistes de la Santé, 2009.
, A meta-analysis of labor supply effects of interventions for major depressive disorder, Psychiatr Serv, vol.57, pp.212-218, 2006.
, Ces derniers ont été précisés en 1994 dans le corps de la loi relative à l'initiative et à l'entreprise individuelle dite loi Madelin
, Contrat par lequel l'indépendant s'oblige, contre rémunération, à exécuter pour un donneur d'ordre un travail déterminé sans le représenter et de façon indépendante
, Il est à noter qu'une autre limite conventionnelle aux attributs de l'indépendance peut être décelée dans l'application des règles édictées par les institutions ordinales en charge des professions réglementées, 2006.
, The value of doing what you like: evidence from the self-employed in 23 countries, Journal of Economic Behavior and Organization, vol.68, pp.445-455, 2008.
, Personality characteristics of self-employed; an empirical study, Small Business Economics, vol.24, pp.159-167, 2005.
, Self-employement in OECD countries, Labour Economics, vol.7, pp.471-505, 2000.
, What makes a die-hard entrepreneur? Beyond the 'employee or entrepreneur' dichotomy, Small Business Economics, vol.31, pp.93-115, 2008.
, The making of entrepreneurs in Germany: are native men and immigrants alike, Industrial Relations Section, vol.33, pp.279-300, 1996.
, Conséquences sur l'emploi et le travail des stratégies d'externalisation d'activités, p.170, 2005.
, Hommes-femmes, des différences de revenu sensibles pour les non-salariés, Les revenus d'activité des indépendants. Insee (éd), Insee Références, p.153, 2009.
, La place du travail dans les identités, Économie et Statistique, pp.393-394, 2006.
, actualité et portée du concept dans le cas français. Revue Française de Sociologie, vol.22, pp.483-501, 1981.
, Job creation by the self-employed: the roles of entrepreneurial and financial capital, Small Business Economics, vol.25, pp.175-196, 2005.
, Fichiers détail : Enquête emploi en continu, 2007.
, Dénombrement des entreprises et des établissements 2008 -champ total, 2009.
, Self-employment and intergenerational transfers: liquidity constraints and family environment, p.22, 2000.
, La protection sociale : entre partage des risques et partage des revenus, Économie et Statistique, pp.13-31, 1996.
, Les déterminants de l'emploi non-salarié en France depuis 1970. Document d'études de la DARES, vol.129, p.51, 2007.
, Does unemployment lead to self-employement, Small Business Economics, vol.4, pp.87-103, 1992.
, Explaining international variations in self-employment: evidence from a panel of OECD countries, Southern Economic Journal, vol.71, pp.287-301, 2004.
, Attraits et limites de l'indépendance. La Lettre de l'Observatoire Alptis, vol.21, pp.2-7, 2006.
, Le renouveau de l'indépendance en question. La Lettre de l'Observatoire Alptis, vol.24, pp.7-10, 2008.
, La population des travailleurs non-salariés à l'horizon 2030, p.15, 2007.
, Les travailleurs indépendants de l'industrie, du bâtiment et des services : portraits et perspectives, Pharmathèmes Éditions, p.144, 2008.
, Favoriser la création et la reprise d'entreprises par les salariés. Guide Opérationnel d'Essaimage 2, p.155, 2007.
, The birth of new firms -Does unemployment matter? A review of evidence, Small Business Economics, vol.3, pp.167-168, 1991.
, Petitesse des entreprises et grossissement des effets de proximité. Revue Française de Gestion, vol.3, pp.119-138, 2003.
, L'artisanat français : du métier traditionnel au groupe social, Economica, p.290, 1986.
, Identité de métier et identité artisanale. Revue Française de Sociologie, vol.29, pp.247-273, 1988.
, Pour une présentation des enquêtes, voir l'adresse suivante
, sont des applications dont le but est de coordonner l'ensemble des activités d'une entreprise (activités dites verticales telles que la production, l'approvisionnement ou bien horizontales comme le marketing, les forces de vente, la gestion des ressources humaines, Enterprise Resource Planning), aussi appelés progiciels de gestion intégrés (PGI)
, Mais cette absence de liens de subordination n'implique évidemment pas l'absence de règles dans l'exercice de l'activité. Depuis la loi d'Allarde (2-17 mars 1791) supprimant les corporations mais instaurant une patente, travail pour autrui sans lui être subordonné, ce qui le distingue radicalement des salariés, 1983.
, voir en particulier la première partie de l'ouvrage consacrée aux « Patrons et artisans, corporatisme, syndicalisme »), jusqu'aux toutes dernières lois concernant la création d'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), le statut d'autoentrepreneur, les règles qui encadrent l'activité des travailleurs indépendants font florès. Elles concernent aussi bien la taille des entreprises, la fiscalité, le statut des conjoints et des aides familiaux, le pré-requis éventuel de titres ou de diplômes pour l'exercice de certains métiers ou professions, 1986.
, Union nationale des professions libérales, UNAPL créée en 1977), toutes visant les mêmes objectifs : l'obtention d'une législa-tion, notamment fiscale, qui leur soit la plus favorable possible, des formes de couverture sociale adaptée à leur situation et, le cas échéant, la régulation des relations avec leurs salariés (conventions collectives sur les salaires et la durée du travail, Ces diverses organisations sont regroupées au sein de fédérations ou confédé-rations plus ou moins puissantes, certaines intégrées au sein du Medef, d'autres non
, Malgré la grande rupture révolutionnaire, les travailleurs indépendants sont aussi les héritiers d'une longue tradition qui remonte au XII e siècle
, Les conditions de travail des non-salariés en 2005. DARES, Première Synthèse, décembre, pp.50-51, 2009.
, Sociologie des classes moyennes. La Découverte, Collection Repères, 2009.
, Petites entreprises et petits entrepreneurs étrangers en France (XIX-XX e siècle), Publibook Université, 2006.
, Les facteurs et leurs tournées, un service public au quotidien. La Décou-verte, 2003.
, Les architectes et la commande publique, 1998.
, La sociologie des professions, 2009.
, Création et créateurs d'entreprises. L'emploi, nouveaux enjeux, 2008.
, Sociologie des groupes professionnels, Acquis récents et nouveaux défis. La Découverte, Collection Recherches, 2009.
, La sociologie des professions, A. Colin, 1998.
, Les revenus des entrepreneurs individuels en 2005. Insee, Première, février, p.1175, 2008.
, Indépendants et petits patrons : pérennité et transformation d'une classe sociale. Éd. Honoré Champion, 1980.
, Actualité et portée du concept dans le cas français. Revue française de sociologie 1981a, vol.22, pp.483-501
, Les petits patrons du Nord, 1920.
, Des métiers traditionnels aux vrais métiers, La révolution des métiers. PIOTET F (ed). PUF, Collection Le lien social, 2002.
, Les médecins face à l'État. Presses de la FNSP, 1997.
, La fin des corporations. Fayard, 2001.
, France malade du corporatisme ? XVIII e -XX e siècles, 2004.
, Entre l'État, le public et les marchés, XIII-XX siècle. Gallimard, 1995.
, Une ethnographie du Conseil d'État. La Découverte, 2002.
, Éditions de L'Atelier, Collection Patrimoine, 1995.
, Les lieux de mémoire, 1992.
, , 2008.
, Les huissiers de justice, 2005.
, Les professions et leurs sociologies. Modèles théoriques, catégorisations, évolutions. Éditions de la MSH, 2003.
, Sociologie des groupes d'intérêts, 1994.
, Sociologie des organisations patronales. La Découverte, Collection Repè-res, 2009.
, La révolution des métiers. PUF, Collection Le lien social, 2002.
, Ils travaillaient la France, Métiers et mentalités du XVI e au XIX e siècle. A. Colin, 1992.
, Les commissaires priseurs. La mutation d'une profession, AnthroposEconomica, 1997.
, Les travailleurs indépendants de l'industrie, du bâtiment et des services, Portraits et perspectives. Alptis, 2008.
, Artisans du bois. Travail et passion du tourneur et du tabletier jurassiens, 1997.
, Gens de métier et révolution. Le langage du travail de l'ancien régime à 1848, 1948.
, In : Servir l'intérêt général, 2000.
, Les relations sociales dans « les mondes » des très petites entreprises. La note de veille, LGDJ, vol.33, 2002.
, , vol.53, pp.431-458, 2003.
, L'artisanat français du métier traditionnel au groupe social, Economica, 1986.
, Les artisans, gens de métier, gens de paroles. L'Harmattan, 1987.
, Identité de métier et identité artisanale. Revue française de sociologie, pp.247-273, 1998.
, Les artisans en France au XX e siècle. Préface de Michèle Perrot, 1999.
, Les revenus d'activité des indépendants du commerce, de l'industrie, du BTP et des services en, p.1306, 2007.
, En 2005, environ 1,4 million de personnes exerçaient une activité (dans le cadre de la convention collective des employés de maison), La branche professionnelle du BTP compte environ 300 000 entreprises regroupant près de 1,6 million de salariés auxquels il convient d'ajouter plus de 100 000 intérimaires et près de 300 000 travailleurs indépendants
, industrie nucléaire : sous-traitance et servitude. Inserm/EDK, collection Questions en santé publique, p.290, 2000.
, Si en clinique et en psychodynamique du travail on a introduit ce terme, c'est pour souligner que ce qui compte du point de vue psychologique, ce n'est pas tant le statut (salarié, bénévole, travailleur indépendant) que l'engagement du corps et de l, Le titre de cette communication peut paraître étrange en raison du terme « travailler » ici utilisé comme verbe substantivé
, On sait depuis une quarantaine d'années que les opérateurs ou les travailleurs ne respectent jamais exactement les prescriptions (Daniellou et coll, 1983.
, Le « travailler » c'est donc ce qu'il revient à chaque travailleur d'inventer avec son corps et son intelligence pour faire face à ce qui n'a pas été prévu ni prescrit. Or, c'est précisément l'engagement de la personnalité et de l'intelligence pour combler cet écart qui est au centre de l'analyse du rapport subjectif (ou psychique) au travail, les réajustements nécessaires conduisent à un travail effectif différent du travail prescrit : c'est ce qu'en ergonomie on désigne sous le nom « d'activité
, constitue une catégorie analytique inadé-quate, car il ne dit rien du « travailler » de chaque individu. D'autre part, ce terme de stress est peu opératoire lui aussi, car il y a des situations où, stressés, les travailleurs se portent bien (par exemple : trader, sportif professionnel...) et des situations où l'ennui, sans stress, 2002.
, où la part qui revient à la relation avec le client ou l'usager peut générer des conflits psychiques (conflit avec le client et parfois conflit avec soi-même lorsqu'il faut déroger à la déontologie par exemple), il faut recourir à une psychologie qui théorise le conflit intrapsychique, ce qui est impossible avec les « théories » du stress. Enfin, les théories conventionnelles GILLIGAN C. Une voix différente : pour une éthique du « care, 1982.
, Placardisés : des exclus dans l'entreprise. Seuil, p.232, 2002.
, Petite Bibliothèque Payot, 2003.
, Un monde vulnérable. Pour une éthique du « care, La Découverte, 1993.